Калькулятор вынужденного прогула

Средний заработок за время вынужденного прогула при незаконном увольнении по ст. 234 и 394 ТК РФ — расчёт по производственному календарю 2026 года

Калькулятор вынужденного прогула рассчитывает средний заработок, который работодатель обязан выплатить работнику за время незаконного увольнения, перевода или задержки трудовой книжки (ст. 234, ч. 2 ст. 394 ТК РФ). Расчёт ведётся по правилам ст. 139 ТК РФ и Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы: средний дневной заработок умножается на число рабочих дней вынужденного прогула по графику работника.

Период вынужденного прогула начинается на следующий день после увольнения и заканчивается днём восстановления на работе — обычно днём вынесения решения суда. Рабочие дни считаются по производственному календарю с учётом праздников и переносов, выходное пособие, выплаченное при увольнении, зачитывается в счёт среднего заработка, а пособие по безработице и заработок у другого работодателя — нет.

Введите средний дневной заработок (или зарплату за 12 месяцев и отработанные дни), дату увольнения и дату восстановления — калькулятор посчитает рабочие дни и сумму к взысканию.

Средний дневной заработок

Начислено за 12 месяцев до увольнения, ₽

Зарплата, премии и надбавки без отпускных, больничных и командировочных (п. 3, 5 Положения).

Фактически отработано дней за 12 месяцев

Без дней отпуска, болезни и командировок. При пятидневке за полный год обычно 245–250 дней.

Дата увольнения

Последний рабочий день по приказу; прогул начинается со следующего дня.

Дата восстановления (решения суда)

Для предварительного расчёта — ожидаемая дата заседания.

Режим работы

Выходное пособие, выплаченное при увольнении, ₽

Зачитывается в счёт среднего заработка (п. 62 Постановления Пленума ВС РФ № 2). Компенсация за отпуск не зачитывается.

Результат появляется сразу, без перезагрузки страницы. Ссылка в адресной строке сохраняет введённые данные.

Как рассчитать средний заработок за время вынужденного прогула

Расчёт состоит из двух шагов. Первый — средний дневной заработок: все выплаты по системе оплаты труда за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения (оклад, премии, надбавки, районный коэффициент), делятся на число фактически отработанных в этом периоде дней. Отпускные, больничные, командировочные и время их сохранения из расчёта исключаются (п. 5, 9 Положения № 922, с 1 сентября 2025 года — Положение № 540). Второй шаг — умножить средний дневной заработок на количество рабочих дней по графику работника в периоде вынужденного прогула: со дня, следующего за днём увольнения, по день восстановления включительно. Для суммированного учёта рабочего времени используется средний часовой заработок и число рабочих часов по графику.

Формула расчёта

Средний дневной заработок = Начисленная зарплата за 12 месяцев / Фактически отработанные дни. Средний заработок за вынужденный прогул = Средний дневной заработок × Рабочие дни прогула − Выходное пособие, выплаченное при увольнении. Из полученной суммы работодатель удерживает НДФЛ, если суд не выделил налог в решении.

Пример расчёта

Работник уволен 27 февраля 2026 года, за предыдущие 12 месяцев начислено 960 000 ₽ при 240 отработанных днях: средний дневной заработок — 4 000 ₽. Суд восстановил его 15 июня 2026 года. Рабочих дней по пятидневке с 28 февраля по 15 июня 2026 года с учётом праздников 9 марта, 1 и 11 мая, 12 июня — 72. Средний заработок за прогул: 4 000 × 72 = 288 000 ₽. Если при увольнении выплатили выходное пособие 80 000 ₽, к взысканию останется 208 000 ₽.

Какой период считается вынужденным прогулом

Первый день — следующий за днём увольнения (днём увольнения считается последний день работы, ст. 84.1 ТК РФ). Последний день — день восстановления на работе: суд восстанавливает работника с даты вынесения решения, которое в этой части исполняется немедленно (ст. 396 ТК РФ, ст. 211 ГПК РФ). Если работник не требует восстановления, а просит изменить формулировку или дату увольнения, заработок взыскивается по день вынесения решения либо по день трудоустройства к новому работодателю (ч. 7, 8 ст. 394 ТК РФ). При задержке выдачи трудовой книжки прогул считается по день её выдачи.

Что ещё учесть

Заработок у другого работодателя и пособие по безработице за период прогула сумму не уменьшают, а выходное пособие зачитывается (п. 62 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2). Вместе со средним заработком можно требовать компенсацию морального вреда (ст. 237 ТК РФ) и судебные расходы, а при задержке выплаты присуждённых сумм — проценты по ст. 236 ТК РФ. Срок на обращение в суд по спорам об увольнении — один месяц (ст. 392 ТК РФ), госпошлина не уплачивается, иск подаётся по месту жительства работника или по месту нахождения работодателя. Рабочие дни в калькуляторе считаются по производственному календарю 2023–2026 годов; для более поздних дат применяются праздники по ст. 112 ТК РФ без переносов.

Другие калькуляторы

Калькулятор неустойки по договору — расчёт неустойки и пени по договору.
Калькулятор процентов по ст. 395 ГК РФ — проценты за пользование чужими средствами по ключевой ставке ЦБ РФ.
Калькулятор госпошлины в суд — расчёт госпошлины по НК РФ.
Калькулятор срока исковой давности — проверка срока для подачи иска.
Калькулятор индексации присуждённых сумм — индексация долга по решению суда на ИПЦ (ст. 208 ГПК РФ, ст. 183 АПК РФ).
Калькулятор мораторных процентов — проценты на требования кредитора в банкротстве по 127-ФЗ.
Калькулятор неустойки по алиментам — неустойка 0,1 % в день, задолженность и индексация алиментов.
Калькулятор неустойки по закону о защите прав потребителей — 1 % за товар, 3 % за услугу, 0,5 % за предоплату и штраф 50 %.
Калькулятор неустойки по ОСАГО — 1 % в день от недоплаты и финансовая санкция страховщика.
Калькулятор долей в квартире — доли по маткапиталу, по площади и перевод доли в метры.
Калькулятор наследства — доли наследников, обязательная доля и пошлина нотариусу.
Калькулятор выслуги лет военнослужащего — календарная и льготная выслуга, надбавка и право на пенсию.
Калькулятор отпуска 2026 — расчёт отпускных по среднему заработку.
Калькулятор компенсации при увольнении — отпускные и выходное пособие по ТК РФ.
Калькулятор больничного 2026 — пособие по временной нетрудоспособности.
Калькулятор НДС 2026 — выделить или начислить НДС.
Калькулятор пени по ЖКХ — расчёт пени за просрочку оплаты коммунальных услуг.
Калькулятор банкротства физлица — проверка возможности банкротства по 127-ФЗ.
Ипотечный калькулятор 2026 — расчёт ежемесячного платежа и переплаты по ипотеке.
Калькулятор пенсии 2026 — расчёт трудовой, накопительной и социальной пенсии, прогноз на годы.
Штрафы за налоговые и бухгалтерские нарушения — размер штрафа для организации и ИП по НК РФ и КоАП РФ.
Калькулятор среднего дневного заработка — для командировок, простоя и приостановления работы.
Обязательства по аренде (ФСБУ 25/2018) — приведённая стоимость и процентный расход.
Калькулятор пособия по беременности и родам 2026 — расчёт декретных по 255-ФЗ.
Калькулятор единого пособия на детей в 2026 году — право на выплату и размер.
Обязательства по лизингу (ФСБУ 25/2018) — неявная ставка и график для лизингополучателя.
Калькулятор военнослужащего 2026 — расчёт денежного довольствия по контракту по 306-ФЗ.
Калькулятор пенсии военнослужащего в 2026 — расчёт пенсии за выслугу лет.
Калькулятор стоимости — цена и вес товара по граммам и руб/кг.

Частые вопросы

Что считается вынужденным прогулом?

Время, в течение которого работник не мог работать по вине работодателя: после незаконного увольнения или перевода, при задержке выдачи трудовой книжки или внесении неправильной формулировки причины увольнения (ст. 234 ТК РФ). Период считается со дня, следующего за днём увольнения, по день восстановления на работе (день вынесения решения суда).

Как рассчитывается средний заработок за время вынужденного прогула?

По правилам ст. 139 ТК РФ и Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (Постановление Правительства РФ № 922, с 1 сентября 2025 года — № 540): средний дневной заработок = зарплата за 12 календарных месяцев до увольнения ÷ фактически отработанные дни; сумма за прогул = средний дневной заработок × число рабочих дней прогула по графику работника.

Зачитывается ли выходное пособие и пособие по безработице?

Выплаченное при увольнении выходное пособие зачитывается в счёт среднего заработка за вынужденный прогул. Пособие по безработице и заработок у другого работодателя за этот период сумму не уменьшают (п. 62 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).

Облагается ли средний заработок за вынужденный прогул НДФЛ?

Да, это доход работника, и работодатель удерживает НДФЛ при выплате, если суд в решении не выделил сумму налога отдельно. Страховые взносы также начисляются. Компенсация морального вреда, взысканная вместе с заработком, НДФЛ не облагается.

В какой срок можно обратиться в суд о восстановлении на работе?

В течение одного месяца со дня вручения копии приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки (сведений о трудовой деятельности) — ст. 392 ТК РФ. Пропущенный по уважительной причине срок суд может восстановить. Госпошлина по трудовым спорам не уплачивается.

Что ещё можно взыскать при незаконном увольнении?

Компенсацию морального вреда (ст. 237 ТК РФ), судебные расходы на представителя, а при задержке выплаты присуждённых сумм — проценты по ст. 236 ТК РФ. Восстановление на работе и выплата заработка за три месяца прогула исполняются немедленно (ст. 211 ГПК РФ).

Трудовой юрист в Екатеринбурге

Восстановление на работе, изменение формулировки увольнения, взыскание заработка за вынужденный прогул, компенсации морального вреда и невыплаченной зарплаты. Первичная оценка перспектив — бесплатно.

Получить консультацию Восстановление на работе