Екат-Право

Калькулятор компенсации при увольнении

Калькулятор компенсации при увольнении в 2026 году

При увольнении работнику положены определённые выплаты, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации. К ним относятся компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие в отдельных случаях, а также компенсация за задержку выплаты заработной платы и иных сумм.

Калькулятор компенсации при увольнении позволяет рассчитать все основные выплаты в одном месте. Пользователь может указать средний доход, количество неиспользованных дней отпуска, причину увольнения и при необходимости рассчитать компенсацию за задержку зарплаты. Расчёт производится автоматически на основании действующих норм трудового законодательства.

Выходное пособие выплачивается, как правило, при увольнении в связи с сокращением штата или ликвидацией организации и составляет среднемесячный заработок работника. Компенсация за задержку зарплаты рассчитывается исходя из суммы задолженности, количества дней просрочки и ключевой ставки Центрального банка РФ.

Полученные расчёты можно использовать для проверки действий работодателя, подготовки претензии или обращения в суд. Для точной оценки ситуации и защиты трудовых прав рекомендуется консультация юриста.

Параметры расчёта

Причина увольнения

Компенсация = среднедневной заработок × количество дней (ст. 127, 139 ТК РФ).

Компенсация за задержку зарплаты (ст. 236 ТК РФ)

Формула: долг × (1/150 ключевой ставки ЦБ РФ) × дни.

Какие выплаты положены при увольнении

При увольнении работнику положены: компенсация за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ), расчёт в день увольнения (ст. 140 ТК РФ). При увольнении по сокращению или ликвидации — выходное пособие не менее одного среднемесячного заработка и сохранение среднего заработка на период трудоустройства (ст. 178 ТК РФ). При задержке выплат — компенсация не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день задержки (ст. 236 ТК РФ).

Как рассчитываются отпускные

Компенсация за неиспользованный отпуск = среднедневной заработок × количество неиспользованных дней. Среднедневной заработок определяется по правилам ст. 139 ТК РФ: сумма начисленной зарплаты за 12 месяцев делится на 12 и на 29,3 (среднее число календарных дней в месяце). В калькуляторе используется среднемесячный доход, введённый пользователем: среднедневной = среднемесячный / 29,3.

Выходное пособие при сокращении

При увольнении в связи с сокращением штата или ликвидацией организации работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее среднемесячного заработка (ст. 178 ТК РФ). За второй месяц — при не трудоустройстве; за третий месяц — по решению службы занятости при обращении в двухнедельный срок. В калькуляторе можно выбрать 1, 2 или 3 месяца среднемесячного заработка.

Компенсация за задержку зарплаты

При нарушении срока выплаты зарплаты работодатель обязан выплатить компенсацию не ниже 1/150 ключевой ставки Центрального банка РФ, действующей на период задержки, за каждый день задержки (ст. 236 ТК РФ). Формула: сумма задолженности × (ключевая ставка % / 100 / 150) × количество дней задержки.

Формулы расчёта

Пример расчёта

Среднемесячный доход: 60 000 ₽. Неиспользованный отпуск: 10 дней.

Среднедневной заработок: 60 000 / 29,3 ≈ 2 047,78 ₽. Компенсация за отпуск: 2 047,78 × 10 ≈ 20 478 ₽.

Другие калькуляторы

Частые вопросы

  • Какие выплаты положены при увольнении?

    Компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие (при сокращении или ликвидации) и компенсация за задержку выплат (ст. 127, 178, 236 ТК РФ).

  • Когда выплачиваются все суммы?

    В день увольнения работника (ст. 140 ТК РФ). При задержке работодатель обязан выплатить компенсацию за каждый день просрочки.

  • Положено ли выходное пособие при увольнении по собственному желанию?

    Как правило, нет. Выходное пособие предусмотрено при увольнении по сокращению штата или ликвидации организации (ст. 178 ТК РФ).

  • Что делать при задержке выплат?

    Работник вправе требовать компенсацию по ст. 236 ТК РФ и обращаться в трудовую инспекцию или в суд. Срок обращения в суд по требованиям о взыскании выплат — 1 год (ст. 392 ТК РФ).

  • Можно ли взыскать компенсацию через суд?

    Да. По спорам об увольнении срок обращения — 1 месяц; по требованиям о взыскании заработной платы и иных выплат — 1 год. Суд может восстановить пропущенный срок при уважительных причинах (ст. 392 ТК РФ).

Помощь юриста при увольнении и взыскании выплат

Получите консультацию юриста по расчёту выплат, претензии работодателю и обращению в суд.

Получить консультацию