Калькулятор среднего дневного заработка

Калькулятор среднего дневного заработка в 2026 году

Ряд ситуаций по трудовому законодательству оплачивается исходя из среднего заработка работника: командировки, простой по вине работодателя, приостановление работы в связи с задержкой зарплаты более чем на 15 дней и другие. Наш калькулятор помогает рассчитать средний дневной заработок по правилам, установленным Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922; с 1 сентября 2025 года применяется Постановление Правительства РФ от 24.04.2025 № 540).

Укажите дату, на которую нужен расчёт, сумму выплат за предшествующие 12 календарных месяцев и количество дней, исключаемых из расчётного периода (больничный, отпуск без сохранения зарплаты, простой и т.п.). Калькулятор вычислит средний дневной заработок и покажет формулу расчёта.

Важно: этот калькулятор не предназначен для расчёта отпускных, пособий (в том числе по больничному, по беременности и родам) и выходного пособия при увольнении — для них действуют иные правила и коэффициенты. При суммированном учёте рабочего времени средний заработок считается по среднему часовому заработку.

На какую дату считаем средний заработок

Расчётный период — 12 календарных месяцев до этой даты.

Сумма выплат за расчётный период, ₽

Все начисленные за период выплаты по системе оплаты труда (оклад, премии, надбавки и т.д.), без соцвыплат и матпомощи.

Исключаемые из расчётного периода дни

Календарные дни больничного, отпуска по БиР, отпуска по уходу за ребёнком, простоя, отпуска без сохранения зарплаты и иных исключаемых периодов по п. 5 Положения.

Как считается средний дневной заработок

По общему правилу средний дневной заработок для оплаты времени командировки, простоя, приостановления работы и других случаев, когда за работником сохраняется средняя зарплата, определяется так: сумма фактически начисленной работнику заработной платы за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду сохранения среднего заработка, делится на количество календарных дней в этом периоде за вычетом исключаемых дней (п. 9 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922; с 01.09.2025 — Положение по Постановлению № 540).

Что входит в базу для расчёта

Учитываются все выплаты, предусмотренные системой оплаты труда у данного работодателя: зарплата по окладу или тарифу, премии, надбавки и доплаты, оплата сверхурочных и работы в ночное время, региональные коэффициенты и т.п. Не включаются выплаты социального характера, материальная помощь, компенсация стоимости питания, проезда, обучения и иные суммы, не относящиеся к оплате труда (п. 2, 3 Положения). Премии учитываются в особом порядке — ограничено количество по видам за расчётный период (п. 15 Положения).

Какие периоды исключаются

Из расчётного периода исключаются календарные дни, приходящиеся на: временную нетрудоспособность; отпуск по беременности и родам и по уходу за ребёнком; простой по вине работодателя или по независящим от сторон причинам; период, когда работник не работал из‑за забастовки; дополнительные оплачиваемые выходные по уходу за ребёнком-инвалидом; отпуск без сохранения заработной платы и другие периоды освобождения от работы с сохранением или без сохранения зарплаты, если они указаны в Положении (п. 5). Выплаты за эти периоды в базу не входят.

Повышение зарплаты в расчётном периоде

Если в расчётном периоде или после него до наступления случая, при котором сохраняется средний заработок, в организации (или в структурном подразделении) повысились тарифные ставки или оклады, выплаты, начисленные до повышения, увеличиваются на коэффициент повышения (п. 16 Положения). В таком случае расчёт удобнее выполнять с помесячной разбивкой выплат и учётом коэффициента; при необходимости используйте бухгалтерские справки или консультацию бухгалтера.

Когда средний заработок не по этому калькулятору

Для оплаты отпусков и компенсации за неиспользованный отпуск применяется другой порядок: средний дневной заработок определяется делением суммы заработка за 12 месяцев на 12 и на 29,3 (ст. 139 ТК РФ). Для пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и иных соцстраховских пособий действуют правила Закона № 255-ФЗ. Выходное пособие при сокращении или ликвидации с 1 сентября 2025 года считается по правилам Постановления № 540 (среднемесячный заработок через средний дневной и среднее число рабочих дней в месяце). Для таких расчётов используйте соответствующие калькуляторы.

Другие калькуляторы

Калькулятор отпуска 2026 — расчёт отпускных по среднему заработку.
Калькулятор компенсации при увольнении — отпускные, выходное пособие и компенсация за задержку зарплаты по ТК РФ.
Калькулятор больничного 2026 — расчёт больничного листа.
Калькулятор НДС 2026 — выделить или начислить НДС.
Калькулятор неустойки по договору — расчёт неустойки и пени по договору.
Калькулятор процентов по ст. 395 ГК РФ — проценты за пользование чужими денежными средствами.
Калькулятор госпошлины в суд — расчёт госпошлины для имущественных и неимущественных дел по НК РФ.
Калькулятор срока исковой давности — проверка, истёк ли срок для подачи иска по ГК РФ.
Калькулятор пени по ЖКХ — расчёт пени за просрочку оплаты коммунальных услуг.
Калькулятор банкротства физлица — проверка возможности банкротства по 127-ФЗ.
Ипотечный калькулятор 2026 — расчёт ежемесячного платежа и переплаты по ипотеке.
Калькулятор пенсии 2026 — расчёт трудовой, накопительной и социальной пенсии, прогноз на годы.
Штрафы за налоговые и бухгалтерские нарушения — размер штрафа для организации и ИП по НК РФ и КоАП РФ.
Обязательства по аренде (ФСБУ 25/2018) — приведённая стоимость и процентный расход.
Калькулятор пособия по беременности и родам 2026 — расчёт декретных по 255-ФЗ.
Калькулятор единого пособия на детей в 2026 году — право на выплату и размер.
Обязательства по лизингу (ФСБУ 25/2018) — неявная ставка и график для лизингополучателя.
Калькулятор военнослужащего 2026 — расчёт денежного довольствия по контракту по 306-ФЗ.
Калькулятор пенсии военнослужащего в 2026 — расчёт пенсии за выслугу лет.